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Engagieren Sie nie den erstbesten Coach. Vergleichen Sie wenn möglich immer mehrere Personen und Angebote. Eine Übersicht kompetenter Coachs finden Sie z.B. in der
Coach-Datenbank.
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Hören Sie sich bei Bekannten, Freunden, Kollegen usw. um und orientieren Sie sich an deren Erfahrungen und Empfehlungen.
Sie können dazu auch im Forum
in der Rubrik "Allgemein" eine Nachricht platzieren.
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Klären Sie, ob der Coach auf Fälle spezialisiert ist, die mit Ihrem vergleichbar sind
bzw. ob er entsprechende Erfahrungen vorweisen kann. Professionelle Coachs haben Kenntnisse der Prozesse und Strukturen von Führungsebenen, sie denken, argumentieren und arbeiten ziel- und lösungsorientiert. Achten Sie auf die Gesamterscheinung von Person, Unterlagen und Auftreten.
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Lassen Sie sich über die Qualifikation des Coachs informieren. Überprüfen Sie, welche Ausbildung(en) ihn zum Coaching befähigen.
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Fragen Sie nach einem Vorgespräch, dessen Kosten ggf. auf das Coaching angerechnet werden (oder sogar kostenlos ist) und lassen Sie sich die Vorgehensweise des Coachs erläutern. Dies ist vollkommen normal. Fordern Sie schriftliche Konzepte und Angebote und analysieren Sie diese wie bei einer Bewerbung.
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Ausführliche
Auswahltipps für Coachs...
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Buchen Sie keine Ausbildung, nur weil sie in der Nähe liegt oder
preisgünstig ist. Vergleichen Sie immer mehrere
Angebote und Ausbilder und achten Sie auf die Passung des
"Gesamtpakets".
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Fragen Sie nach einem kostenlosen Vorgespräch und lassen Sie sich die Ausbildung erläutern.
Viele Anbieter führen extra zu diesem Zweck
Informationsveranstaltungen durch. Nutzen Sie diese Möglichkeit,
um die Ausbilder persönlich kennenzulernen.
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Hören Sie sich bei Bekannten, Freunden, Kollegen usw. um und orientieren Sie sich an deren Erfahrungen und Empfehlungen.
Sie können dazu auch im Forum
in der Rubrik "Coaching-Ausbildungen" eine Nachricht platzieren.
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Lassen Sie sich über die Qualifikation der Ausbilder informieren. Überprüfen Sie, welche
Ausbildung(en) diese zum Coaching befähigen.
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Coaching-Ausbildungen haben verschiedene Schwerpunkte und Hintergründe. Dies sollte zu Ihren Absichten und Ihrem Hintergrund passend sein – oder dies zumindest sinnvoll ergänzen. Lassen Sie sich möglichst genau über die Inhalte, Methoden und deren Hintergründe aufklären. Gute Ausbildungseinrichtungen weisen auch auf andere Ausbildungsmöglichkeiten hin, wenn ihre Ausbildung nicht für ein spezifisches Anliegen geeignet ist.
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Ausführliche
Auswahltipps für Coaching-Ausbildungen...
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